王君卫

王君卫

首席股权架构师

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    4C股权设计咨询

    人力资本作为新经济的第一生产力,依附于公司股东人身,在一定期限内以劳动、服务等形式提供给公司,能够为公司带来一定预期经济效益的人力资源,通过法定形式转化而成的资本。比方说,天使投资,投资人出大钱占小股,基于人力资本的估值:人力资本X市场(赛道)


    因此企业界应当经营的是人力资本与货币资本,也就是俗称找人和找钱。




    创始人对经营人力资本与货币资本中,对股东、股权比例、控制权、决策权、分红权的一系列规则设计。


    如何设计动态股权架构



    4C量化步骤

    1、确定使用4C量化:找到股权分配的共识;

    2、确定4C权重:根据商业模式确定;

    3、评估与量化分配:重点讨论岗位职责;

    4、设定调整机制:成熟、回购与预留。


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关于行家

王君卫,法务VC&优股宝创始人,毕业于中央民族大学,经济学与法学双学位,4C股权理论创立者,4C股权架构设计院执行院长。

创业前,就职于中银律师事务所,为大型企业提供法律风险管理与公司治理咨询服务;创业后,专注为创业创新企业提供一站式股权法律服务。


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